Das besondere Coaching
In den letzten Wochen bin ich immer wieder gefragt worden: “Emotions-Coaching, was ist das eigentlich und wofür ist das gut?“
Die Antwort auf die Frage ist auch für mich nicht ganz einfach, denn die Bandbreite der Situationen, in denen ein Coaching von Emotionen sinnvoll erscheint, ist riesig groß. Mit meinem Coaching-Angebot richte ich mich an Personen wie Unternehmer, Führungskräfte, Vertriebler. Ebenso stehen Menschen im Mittelpunkt meines Handelns, die in ihrem Leben immer wieder vor besonderen Herausforderungen stehen und ihre Belastungen im Griff behalten wollen.
Sie werden jetzt vielleicht denken: “Die Herausforderungen, die mir gestellt werden bewältige ich alle gut und ohne allzugroße Anstrengung.” Doch auch der Beste und Erfolgreichste, steht jeden Tag vor der Aufgabe mit Emotionen umzugehen. Mit seinen eigenen oder denen von anderen. Und gerade auf diesem Gebiet tauchen nahezu jeden Tag neue, unbekannte Probleme auf. Dann helfen weder die beste fachliche Ausbildung noch die größte Erfahrung mit Ihren Produkten oder Dienstleistungen. Dann brauchen Sie Ihre Emotionale Intelligenz. In meinen Coachings und Seminaren lernen Sie, Ihre Emotionale Intelligenz noch besser kennen und zielgerichtet zu nutzen. Dabei stehen Methoden und Techniken im Mittelpunkt, die Sie in Ihrer individuellen Situation sofort in die Praxis umsetzen und nutzen können.
Wie Sie vielleicht aus einigen meiner bisherigen Ausführungen auf dieser Seite entnommen haben, bestimmen Emotionen unser gesamtes Denken und Handeln und damit unser gesamtes Leben. Ohne Emotionen treffen wir keine Entscheidungen, gibt es keinen Erfolg und kein Glücksgefühl.
weiterlesen..
Das Ziel eines Coaching ist es mit diesen Emotionen noch besser umgehen zu können. So ist es möglich die eigene, emotionale Balance zu finden und zu halten, obwohl um einen herum immer alles in Bewegung zu sein scheint.
So vielschichtig die Emotionen sind, die Ihnen täglich begegnen (auch wenn Sie sie nicht bewusst wahrnehmen), so differenziert und individuell muss auch die Unterstützung durch ein Coaching sein.
Um Ihnen einen, wahrscheinlich nicht vollständigen, Überblick über meine Leistungen als Emotionscoach zu geben, habe ich die nachfolgende Übersicht erstellt. Dabei habe ich meine Leistungen grob in Zielgruppen (Gruppen und Teams, Einzelpersonen allgemein, Führungskräfte und Vertriebler) aufgeteilt. Anschließend habe ich einen Teil der möglichen Coaching-Methoden und Techniken aufgeführt.
Da jeder Coaching-Prozess eine ganz eigene Dynamik entwickelt, ist eine genaue Abgrenzung des einzelnen Angebots zu einem anderen oftmals kaum möglich und auch nicht sinnvoll. Je nach individueller Situation des Kunden kommen häufig Elemente aus verschiedenen Angeboten in einem Coaching zum Einsatz. Die Grenzen sind also fließend.
| Gruppen und Teams: | Angebote für Gruppen: |
| Seminar | Frei zugänglich für Jedermann; feststehende Inhalte |
| Training | Für Teams; feststehende Inhalte |
| Workshop | Für Teams; individuell gestaltete Inhalte |
| Training Emotionale Intelligenz | Seminar / Training rund um Emotionale Intelligenz |
| Teambuilding | Neue zusammen gesetzte Teams etablieren |
| Teamentwicklung | Bestehende Teams weiter entwickeln / Probleme lösen |
| Teamcoaching / Gruppencoaching | Individuelle Unterstützung von Teams / Teilteams |
| Wertedefinition | Welche Werte haben die einzelnen Teammitglieder und das Team |
| Visionsfindung | Aufbauend auf den Werten des Teams eine neue Vision definieren |
| Visionsentwicklung | Eine bestehende Vision weiter entwickeln / mit Leben füllen |
| Zielfindung | Auf Basis der Werte und der eigenen Vision, individuelle Ziele für die Entwicklung des Teams finden und definieren |
| Kommunikationstraining | Training / Workshop zur Verbesserung, Organisation der Kommunikation innerhalb von Teams |
| Ressourcentraining | Training / Workshop um im Team vorhandene Ressourcen zu erkennen und zu nutzen |
| Motivationstraining | Training / Workshop um gezielt Mitarbeiter für die Werte, Visionen und Ziele des Unternehmens zu gewinnen / begeistern |
| Change-Management | Veränderungen innerhalb des Teams kommunizieren, Mitarbeiter für Neues gewinnen |
| Konfliktmanagement | Umgang mit Konflikten (Regeln innerhalb des teams); Unterschiedliche Interessen im Team erkennen und Aktivitäten planen |
| Konfliktintervention | Konkrete Konfliktsituationen bearbeiten |
|
Einzelpersonen allgemein: |
|
| Einzel-Coaching | Individuelle, ganz auf die aktuellen Bedürfnisse und Wünsche des Kunden zugeschnittenes Coaching |
| Emotions-Coaching | Oberbegriff für Coaching-Themen aus dem Bereich der Emotionalen Intelligenz |
| Systemische Coaching | eigene Lösungen finden und umsetzten; der Coach leitet den Prozess an, macht keine Vorgaben |
| Blockaden lösen | Wodurch werde ich blockiert? Die Auslöser kennen lernen; damit umgehen lernen, nicht verdrängen |
| Umgang mit Ängsten | Phobien; Ängste vor bestimmten Situationen oder Menschen; damit umgehen lernen, nicht verdrängen |
| Werte-Coaching | Was ist mir wichtig? Was treibt mich an? Was lässt mich morgens aufstehen? |
| Glaubenssatz-Coaching | Die eigenen Glaubenssätze kennen lernen; einschränkende Glaubenssätze verändern; Glaubenssätze anderer erkennen |
| Belief-Coaching | An die eigenen Stärken und Überzeugungen glauben; sie gezielt nutzen |
| Persönlichkeitsentwicklung | Was macht mich aus? Wo möchte ich hin? |
| Potenzialentfaltung | Stärken und Schwächen erkennen Stärken stärken und mit den Schwächen umgehen |
| Ressourcen-Coaching | Die eigenen Möglichkeiten kennen lernen Strategien entwickeln die eigenen Potenziale gezielt nutzen zu können |
| Leistungs-Coaching | Ziele erreichen durch bewussten Einsatz mit den eigenen Stärken |
| Selbstreflexion | Wo stehe ich heute? Welche meiner Werte lebe ich? Was sind meine Stärken? Welche Ressourcen nutze ich? Wo möchte ich hin? |
| Selbstmanagement | Aus dem Ergebnis der Selbstreflexion: Welche Wege möchte ich gehen, welche Strategien möchte ich nutzen um meine Ziele zu erreichen? |
| Kommunikations-Coaching | Gezielte Verbesserung der eigenen Kommunikation |
| Motivations-Coaching | Die eigenen Motivatoren finden, besser kennen lernen und gezielt damit umgehen |
|
Führungskräfte: |
speziell auf Führungskräfte abgestimmt; über die Angebote für Einzelpersonen hinaus: |
| Kommunikations-Coaching | Gezielte Verbesserung der eigenen Kommunikation mit Mitarbeitern bzw. Führungskräften |
| Ressourcenorientierte Führung | (Im Team) vorhandene Ressourcen erkennen und sinnvoll nutzen |
| Change-Management-Coaching | Veränderungen ins Unternehmen kommunizieren; Mitarbeiter für Neues gewinnen |
| Konfliktmanagement | Unterschiedliche Interessen und potentielle Konflikte im Team erkennen |
| Konfliktintervention | Gezieltes Vorgehen bei Konflikten |
| Strategieberatung | Bereits verfolgte, geschäftliche Strategien analysieren und Entwicklungspotenziale definieren |
| Strategieentwicklung | (Weiter-) Entwicklung von Geschäftsstrategien, orientiert an den individuellen Zielen |
| Strategie-Coaching | Kontinuierliche Begleitung / Beratung bei der Umsetzung von geschäftlichen Strategien |
|
Vertriebler: |
speziell auf Vertriebskräfte abgestimmt; über die Angebote für Einzelpersonen hinaus: |
| Kommunikations-Coaching | Gezielte Verbesserung der eigenen Kommunikation mit Kunden |
|
Metafähigkeiten: |
universell in allen Lebensbereichen einsetzbare Fähigkeiten |
| Emotionale Intelligenz | Einzelcoaching, Seminar, Training, Workshop ; Eigene Emotionen und Emotionen anderer wahrnehmen, erkennen, damit umgehen und zielorientiert nutzen |
| (Work-) Life-Balance | Einzelcoaching, Seminar, Training, Workshop Das Verhältnis der einzelnen Lebensbereiche (z.B. Beruf, Familie, Freizeit, Lernen, Sinn, Berufung) in ein individuelles Gleichgewicht bringen |
| Kommunikation | Einzelcoaching, Seminar, Training, Workshop Die eigene Kommunikation weiterentwickeln; Kommunikationspannen vermeiden, überzeugend wirken |
| Ressourcenentwicklung | Die eigenen Fähigkeiten besser kennen, weiterentwickeln und nutzen |
| Coaching-Methoden / Coaching-Techniken |
|
| Einzel-Coaching | Individuelle, ganz auf die aktuellen Bedürfnisse und Wünsche des Kunden zugeschnittenes Coaching |
| Training | Frei zugänglich für Jedermann; feststehende Inhalte zu verschiedenen Themen |
| Seminare | Für Teams; feststehende Inhalte zu verschiedenen Themen |
| Workshops | Für Teams; individuell gestaltete Inhalte |
| Systemische Coaching | Prozessorientiertes Coaching; eigene Lösungen finden und umsetzten; der Coach leitet den Prozess an, macht keine Vorgaben |
| NLP | Neurolinguistisches Programmieren; verschiedene Techniken und Methoden zur Veränderung psychischer Abläufe des Menschen |
| wingwave®-Coaching | bewährte Coachingmethode zum Abbau von Blockaden, Ängsten und Zwängen |
| Tierra Sol – Coaching | Bewährte Coachingmethode zur Auflösung von negativen Gedankenmustern und einschränkenden Glaubenssätzen |
| Emotions-Coaching | Oberbegriff für Coaching-Themen aus dem Bereich der Emotionalen Intelligenz |
| Strategie-Coaching | Kontinuierliche Begleitung / Beratung bei der Entwicklung und Umsetzung von geschäftlichen Strategien |
| Ressourcenintegration | Die eigenen Fähigkeiten auch in herausfordernden Situationen verfügbar machen |
| Teilearbeit | Arbeiten auf der Ebene der inneren Anteile (Ein Teil von mir möchte gerne …., der andere lieber …..) |
| Timeline-Coaching | Belastende Situationen der Gegenwart und der Vergangenheit auf der Zeitlinie bearbeiten |
| Trance-Coaching | Arbeit an emotional belastenden Situationen durch Tranceelemente unterstützen |
| Submodalitätenarbeit | Veränderungen herbeiführen durch eine veränderte Wahrnehmung einzelner Details der Situation |
Sie möchten mehr über Emotions-Coaching erfahren?
Sie sehen, ein Emotions-Coaching ist immer individuell auf Sie abgestimmt und sehr vielseitig. Nur anhand der vorgenannten Schlagwörter ist es sicher schwer ein klares Bild zu bekommen. Daher empfehle ich Ihnen ein unverbindliches Gespräch in dem wir gemeinsam die Themenbereiche definieren, die Ihnen aktuell den größten Nutzen bringen können. Rufen Sie mich doch einfach an oder schreiben mir, gerne über das Kontaktformular. Ich werde mich dann umgehend bei Ihnen melden.
Kontakt aufnehmenIch freue mich darauf, Sie kennen zu lernen
Martin Schubert
Ihr Emotionscoach